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8月4日 ，必赢国际大学在公司培训教室举行了开学仪式暨授课仪式 ，必赢国际恒基副董事长兼设计集团总裁张祺博士为必赢国际大学“剪彩”——进行了开学仪式后第一节课的授课 ，授课内容是《都会更新与都会旅游生长》。这标记着必赢国际大学正式建立了。
在培训小组的组织下 ，设计集团一百余名同事加入了课程。张祺副董事长针对都会更新的计划设计历程中常见的误区和先进理念进行了专业又不乏趣味的讲解。
必赢国际大学建立的初志即是搭建一个员工生长生长和公司知识治理的平台
经过前期的计划 ，必赢国际大学的课程体系及培训计划正式确立 ，课程由“名师开讲、专业讲堂、午间分享和行业快讯”组成 ，频率为每周一次。首先从已经成熟的景观设计等专业开始 ，在领导力的课程设置上将更多关注企业生长的矛盾点。更多的课程正在组织专业团队提炼并形成。
8月10日下午 ，设计集团一所午间分享会在小集会室举行 ，一所的同事们就北七家商业科技景区园区和TBE云集基地考察举行了景观设计专业的交流与分享。
必赢国际大学拥有完整的体系框架
首先 ，企业大学最重要的意义在于资助员工生长 ，为员工制定清晰的生长路径 ，将企业培训与员工生长紧密结合。必赢国际大学将凭据员工专业特长、所处阶段和个人特点 ，量身定制培训课程 ，而非“一刀切”的模式。大学分为两个体系：专业学院和领导力学院 ，专业学院从计划、设计、工程等专业角度开设课程；领导力学院则针对有潜力从个人孝敬者生长为团队治理者的员工开设。
其次 ，作为知识治理平台 ，必赢国际大学要能够将企业的焦点知识整合并生存下来 ，使企业知识获得系统的保存和传承。在这个历程中 ，必赢国际大学将安排现有的团队对企业知识提炼、整合 ，关于可预见的先进技术也通过大学的平台引进来 ，培养企业未来的人才。
第三 ，必赢国际大学还将在企业组织厘革和企业文化的整合中起到要害的作用。高昕说：“企业的组织厘革不是突然之间爆发的 ，大学提供了一个平台供治理者和员工进行思想的碰撞和交流 ，为企业的组织厘革打造了基础。”企业的文化传承和流传同样也是很是重要的 ，必赢国际大学提供了企业文化传承的平台和路径 ，会对企业文化的生长爆发要害作用。
第四 ，必赢国际大学照旧一个企业内部相同的平台。通过跨专业和专题的课程设置和讨论 ，以及高级别员工对初级别员工的培训 ，构建在企业内部横向和纵向的相同和交流体系 ，弥补了目前公司内部相同机制的缺乏。
最后 ，必赢国际大学还担负着打造支持企业生长焦点竞争力的职责 ，满足企业对技术提升需求的同时 ，建立自己的人才梯队。
未来 ，必赢国际大学也有可能引进外来人才为员工授课 ，也有可能在生长的历程中吸取企业大学的专业人才来推动自身的生长。必赢国际大学的路还很远 ，但千里之行 ，始于跬步。一点一滴的努力 ，一定会成绩更美好的未来。
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