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股票代码：605069
2017年关于必赢国际恒基而言，是公司建立20周年，这一年，公司进行了业务国界的扩展，资本运作的转型，优秀人才的引进，将对下一阶段的战略生长涤讪坚实的基础。
这一年，公司陆续引进了140余位各领域专业人才。他们迅速进入角色，在各自的岗位上发挥价值。为谢谢各人2017年的辛苦支付，12月29日下午举办了跨年茶话会，各人踊跃谈话，洞开心扉交流互动。现场笑声阵阵，带走了一年的疲惫，为2018年的开局涤讪了美意情好气氛。
远在贵州的必赢国际恒基副董事长张慧鹏用现场连线的方法，给跨年茶话会送来了开篇寄语。
从2007年大学结业就进入公司的张慧鹏，属于和公司配合生长一起来的一批人，他眼看着文化简单的必赢国际恒基，凭借过硬的技术一步一步生长至今，从秦皇岛生长至北京，跨过黄河、迈过长江，将项目拓展至全国大部分省市。
在张慧鹏看来，前瞻的目光使得公司能实时转型，从转向园林绿化到2009年定下“滨水经济运营商”的战略，顺势而为与立异为公司20年的生长保驾护航。
最后，张慧鹏强调，一定要想着“步伐总比困难多”，在必赢国际，一方有困难，多方多会来支援，所以，一定会有步伐克服眼前的困难。
沈一鸣
他用一句简单的话，就流露了他强烈的归属感——“不是一家人不进一家门”。
沈一鸣首先向各人通报了12月份公司竞标的情况，并体现，部分内联动、金融中心、设计院、投标团队以及职能部分之间形成的五环联动，提高了公司拿下项目的效率与精准度，这也是员工融合的结果。
在他看来，必赢国际首先说的是企业生长要“正”，其次是员工之间的融合，也就是人“和”，又“正”又“和”的企业，一定可以获得很好的生长。
“坦诚相见”“心往一处想，劲儿往一处使”是沈一鸣对未来生长的期许，希望各人能够一起努力。
“你的已往我未曾加入，希望在未来，与你携手前行。”最后，沈一鸣用了一句略微煽情的话结束了谈话，也引得各人拍手赞美。
邢磊
邢磊可以说是公司不折不扣的“老人”了。他一直认为，加入必赢国际是他一生的财产。
邢磊认为，对企业文化的认同、与老员工相处的磨合，各人并肩作战，在为项目斗争中建立起来的友谊，都是员工都有从“新人”酿成“老人”的基础。
在恒久相助中建立起来的默契，使得各人了解了对方的同时也更了解自己，有助于事情的推进。
袁洋
关于袁洋而言，2017年是个全新的年份，全新的部分，全新的事情内容，从项目周期到事情节奏、再到多专业团队相助的事情内容，都需要全新的磨合，虽然在他看来，这是一个难得的学习提升的时机。
总结已往9个月的事情，袁洋体现，今后还要提升研究能力、拔高策划的战略高度，还要包管计划要接地气，抛弃天马行空的想象，切实地与技术、设计、市场、运营结合。
在今后的事情中，做到以市场为导向、以产品为聚焦、以运营为焦点，提升策划能力，提升讲故事的能力，做研究的能力。
黄军
你如果是必赢国际的新人首先要尊重老员工们，因为有了老员工坚持不懈、辛苦的支付才有必赢国际的今天和你们今天的岗位平台；如果你是必赢国际的老员工，请张开双臂拥抱新来的战友们吧，因为他们的加入，我们必赢国际会越来越好、越来越强大。让我们配合为我们的＂斗争者＂文化而喝彩，配合为我们必赢国际恒基2018上市的目标，团结一致、努力拼搏、冲耀眼标、使命必达!兄弟姐妹们，我坚信：团队合心，齐力断金。
李小艳
李小艳在必赢国际已经5年了，见证了研究院从缺乏5人的团队生长至20多人，从生长偏向不清晰到明确水情况、湿地的生长偏向。
她认为“平台的力量”和“身边的同伴”影响了她的职场生长。
公司这个该平台给她提供的时机，使得她挣脱了刚出校门时的紧张青涩，完成了从理论到实践，从学生到职场的角色转换。
与周围人的相助历程中，吸纳他人的思维方法，拓宽了她的视角，给她提供了另一种看待问题看待世界的角度，她和感恩周边的小同伴。
李小艳说，斗争者文化已经深深刻在她的骨髓，每一次项目相助都有着明着的目标——中标，各人都劲头儿十足，勇猛向前。容纳的文化让她历来没有“新人”和“老人”的差别感，她相信，这种容纳感，新入职的同事同样会感同身受。
邓印田
创业元老邓印田即将迎来他在公司事情的第18个年头，相对年长的他，有经验、有阅历，更有广博的胸怀，愿意拥抱公司的每一个员工。企业的生长与人才结构密切相关，在每一个阶段，必赢国际都凭据生长需要对人才引进偏重差别。
必赢国际从最初的生长阶段就“两手抓，两手都要硬”，一方面是抓紧培养自己的人才，就是校招生，培养起了诸如邢磊、黄君、杜莹等等这样的人才，另一方面就是社会招聘，接纳高标准严要求筛选人才。他们都是很是敬业的人。他们的敬业涤讪了必赢国际恒基生长的基本。
公司品牌塑造阶段必赢国际引进了专业人才，各个职能都从专业的公司、专业的学校挖掘人才，他们塑造了必赢国际恒基的品牌，推动了必赢国际从秦皇岛迈向北京。
北京的生长是公司人才生长战略的第三阶段，职业经理人的引入提升了必赢国际生长高度。
敬业的人身上有态度，专业的人身上有技术，技术引领了必赢国际恒基的生长，在座的列位身上同时具有敬业、专业加职业的精神，各人能为了公司的生长，自动自觉自发的加班，甚至占用周末休息的时间召开讨论会。
希望各人在成为同事之外，能够升华，成为配合战斗的战友、两肋插刀的朋友、更能成为必赢国际一家人。
最后，邓印田祝愿各人2018年成为“达人”，公司“兴旺兴旺”，个人“飞黄腾达”。
陈莉萍
投资开发中心的陈莉萍虽然入职缺乏3个月，可是公司内部那种融合容纳的气氛，很让她有归属感，找到了儿时怙恃教导的那种“纯粹”的感受，这种熟悉的感受让她没有陌生感，没有“新人”的那种无措。我们抱着欣喜、激动的心情加入这个各人庭。
张晓陆
张晓陆觉得首先要改变的是自己，要先感受必赢国际的气氛，在“变”中坚持“稳定”的市园职位，适应市场生长，拥抱变革，拥抱老员工。
他所说的拥抱正好回应了邓印田前面说的“拥抱所有人”，两个人来了一个跨年的拥抱，引得各人一阵欢笑。
张永常
张永常说通过“一个大原理、三个小心态”来抓住新老融合的焦点。一个大原理就是各人要有同样的目标，配合的理想和信念，也就是企业文化三个小心态首先是开放，学习新知识，新员工要主动融入团体，老员工主动接纳新员工。其次是容纳，老员工容纳新员工学习与过渡的阶段，新员工以容纳的心态融入到新的文化中。第三是感恩，要想走得快一个人走，要想走的远，一群人走，希望各人携手并进，砥砺前行。
张宇驰
“来到必赢国际不到一年的时间，在我心里，我是新员工，同时也已成为老员工。“新”是因为我在事情上还不敷成熟，还需历练生长，“老”是因为在这短短不到一年的时间里，我在必赢国际找到了归属感。谢谢所有领导、同伴们对宇驰的栽培和敬服。在必赢国际的时间里，我经常被必赢国际人感动，在市场人为项目推进心急如焚时，在投标人员为投标不眠不断时，在设计人员为计划熬红了眼睛时，在冰天雪地的雄安，脸上却挂着温暖笑容的工程兄弟身上，是所有必赢国际人付与了必赢国际有血有肉的形象。所以在我心里，必赢国际是一位意气风发的翩翩少年，20岁的你，拥有最美好的年华，你有学识、有积淀、有胆识、有气魄，敢于挑战、勇往直前，如此少年，未来可期。所以，我想说：很兴奋认识你，必赢国际恒基，相信现在所有的一切，都将引领我们走向更好的未来！”
管慧宇
2017年5月11日，是我加入必赢国际的第一天?，和各人一起经历过紧张忙碌的事情、一起在雄安抛洒过汗水，感受到了艰苦，但体会更多的是必赢国际的团结、必赢国际的行动力，半年的时间并不短，我并不是一个崭新的新员工，甚至可以自信的说：我是必赢国际人，愿意陪伴必赢国际生长，我坚信必赢国际的生长，更自信于自己的选择！
王玉磊
“2007-2017，十年是一个整数，也是一个起点。上个月到总部开会，推开各个办公室，新面孔比老面孔多。内心有团队不绝壮大的兴奋，也有怕被拍在沙滩上的担心，但更多是与这么多优秀人才伙伴的自豪！
我想“同伴”这个词没有新老，心在一起，征战再远也能来自同伴的支持，这是就是团队的力量，企业文化的力量。
精诚相助，金石为开。
列位必赢国际的精英，我爱你们！
齐春晖
时光如梭、白驹过隙，转眼间加入必赢国际各人庭已经俩年了，还记恰当初邢院艺术范的造型、演员的气质、特殊的谈吐，给我详细的讲解必赢国际的文化和生长历程，由此必赢国际深深吸引了我，作为人工湿地、水生态项目专业施工的一分子我加入了必赢国际，从江苏到伊通河必赢国际的俩年时间让我有了更进一步的生长与斗争目标，绿水青山就是金山银山，希望我们新老团结，把必赢国际生态事业越做越强，走在同行业的前列，永创辉煌！
张乐
作为今年新入职的的员工，在这不长不短的七个多月里，感伤很深。这段时间里，我加入、融入于必赢国际，感恩、贡献于必赢国际，不知不觉中已与必赢国际融为一体。时刻感受到必赢国际大气、拼搏、奋进的企业文化，与必赢国际一同成上进步，让岁月的每一步留下精彩的痕迹。
尤其深感自豪的是，必赢国际让我的职业生涯有了事业感！水情况治理、园林绿化、生态情况修复，一项项工程秀丽了祖国山川大地的容颜。
黑水变清，荒地造林，一桩桩一件件，造福社会，福泽子女。加入必赢国际，能以自己的财务专业加入之，效劳之，让平凡忙碌的事情熠熠生辉。
茶话会恰逢财务年底结账，财务人员大多不可现场加入茶话会，但我们的心与各人在一起。为必赢国际更辉煌的明天而斗争！
郝丽娟
列位新同事的加入，为必赢国际注入了新的活力、为必赢国际带来了新的思路、为老员工更好滴提升提供了契机，谢谢各人的加入，谢谢各人的支付，谢谢各人对这个各人庭的认可。2018年让我们精诚团结、努力斗争，为实现公司战略目标加油。
2个多小时的跨年茶话会在各人意犹未尽中结束了，2017年公司聚焦战略，行稳致远，取得骄人结果的同时，各人也度过了意义特殊的一年。廿载知情重，方见必赢国际志，必赢国际人将继续携手，配合生长，共筑未来。
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